【ANN NEWS 综合消息】
美国人工智能巨头OpenAI因员工绿卡招聘问题遭美国司法部调查。
司法部指控OpenAI及其子公司Statsig在部分与永久劳工认证（PERM）有关的招聘过程中，采取措施阻碍或降低美国求职者申请相关职位的机会，并涉嫌偏袒持临时工作签证的外国员工。
双方日前达成总额320万美元的和解，其中包括120万美元民事罚款，以及最高200万美元、用于补偿受到相关招聘行为影响的美国工人的基金。
OpenAI不同意司法部的调查结论，并在和解协议中没有承认存在违法行为。
绿卡招聘为何引发司法部调查？
PERM（Permanent Labor Certification，永久劳工认证）是许多美国雇主为外籍员工申请职业移民绿卡的重要环节。在这一程序下，雇主通常需要进行招聘测试，以确认相关职位没有符合条件、愿意并能够胜任的美国工人。
司法部认为，企业不能一方面表面上进行招聘，另一方面设置障碍，使美国求职者实际上难以获得公平竞争机会。
根据司法部公布的信息，调查涉及OpenAI和Statsig不到10个PERM相关职位。
司法部称，相关招聘方式包括：
- 不在正常公开招聘网站发布职位。 一些PERM职位没有像公司其他职位一样出现在对外招聘网站上。
- 要求邮寄纸质申请。 部分美国求职者被要求通过传统邮件提交申请，而公司其他职位通常允许在线申请。
- 深夜投放广播招聘广告。 司法部还特别指出，一些相关职位的广播招聘广告被安排在深夜时段。
司法部认为，这些做法可能降低美国求职者发现职位以及提交申请的机会。
120万美元罚款＋200万美元补偿基金
根据和解安排，OpenAI及Statsig将支付总计320万美元，其中：120万美元为支付给美国政府的民事罚款；另外最高200万美元将用于建立补偿基金，向司法部认定受到相关招聘行为影响的美国工人支付欠薪等赔偿。
除了经济处罚外，两家公司还同意调整招聘制度，包括公开发布PERM相关职位、允许求职者通过电子方式申请、修改招聘政策，并对相关工作人员进行《移民与国籍法》反歧视规定培训。
公司还将接受司法部的监督。
美国司法部民权司助理司法部长Harmeet K. Dhillon表示，企业在招聘过程中偏袒临时签证持有者、歧视美国工人属于违法行为。她表示，此次和解将确保美国求职者能够公平竞争热门科技岗位。
OpenAI：不同意司法部结论
OpenAI则对司法部的调查结果持不同意见。
公司表示，实现其人工智能发展使命并保持美国在AI领域的领先地位，需要从美国以及世界各地吸引和留住最优秀的人才。
OpenAI表示，虽然不同意司法部的调查结论，但决定通过和解解决争议，以继续推进PERM项目，为需要移民支持的员工及求职者提供帮助。
根据双方签署的和解协议，OpenAI没有承认存在违法行为。
科技公司“绿卡招聘”面临更严格审查
此次事件也再次将美国科技公司的PERM招聘制度推到聚光灯下。
美国司法部近年来持续调查企业是否利用PERM招聘程序设置特殊门槛，使原本已经计划为其办理绿卡的外国员工更容易获得职位，同时减少美国本土求职者参与竞争的机会。
司法部表示，这是2025年重新启动“保护美国工人计划”（Protecting U.S. Workers Initiative）以来达成的第13起相关和解，也是其中金额最大、最受关注的案件之一。
随着美国政府加强对工作签证、职业移民以及企业招聘制度的审查，大型科技公司如何在全球争夺AI人才的同时遵守美国就业和移民法律，预计将继续成为监管重点。
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